“ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน” เป็นเรื่องโกหก ความจริงสำหรับคนส่วนใหญ่คือการผสมผสานอย่างบ้าคลั่งระหว่างงานและชีวิต และแม้ว่าสิ่งนี้จะหมายความว่า ชีวิตเกิดขึ้นในที่ทำงาน มากขึ้น ซึ่งผู้คนได้สร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น แต่ก็หมายความว่าเป็นการยากที่จะแยกแยะระหว่างงานกับชีวิตผู้คนกำลังทำงานตลอดเวลาทั้งกลางวันและกลางคืนการผสมผสานนี้หมายความว่าพ่อแม่กำลัง
พยายามสร้างสมดุลระหว่างการทำธุระและสิ่งที่ต้องทำในระหว่างวัน
และทำงานที่บ้านเล็กน้อย (หรือมาก) ในตอนเย็น จนถึงจุดที่ไม่มีความแตกต่าง
และเด็กผู้ชายก็คือการระบายน้ำ จดหมายเปิดผนึกล่าสุดจาก Arianna Huffington ถึง Elon Musk พูดถึงเรื่องนี้: ผู้คนมีพลังงานที่จำกัด Huffington ชี้ให้เห็น และด้วยการจัดลำดับความสำคัญ ผลคือผู้คนกระจายพลังของพวกเขาเบาบางลงทุกวัน
ที่เกี่ยวข้อง: ขั้นตอนแรกในการบรรลุความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน? หยุดเรียกมันว่า
สิ่งนี้เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการชีวิตที่สมบูรณ์เท่าเทียมกันของผู้อยู่ในอุปการะ มีบางสิ่งที่ต้องให้ และหนึ่งในสิ่งแรกที่ต้องทำคือสุขภาพจิตและสุขภาพจิตที่ดีของพ่อแม่
การสูญเสียครั้งที่สองคือความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัว ระดับความเครียดพุ่งสูงขึ้น ความวิตกกังวลคืบคลานเข้ามา และชีวิตก็ดูเหมือนจะท่วมท้น ผู้คนขาดการติดต่อกับตนเองและผู้อื่น และทุกคนต้องทนทุกข์
การผสมผสานเวลาที่ขาดแคลนคือ ” วัฒนธรรมเร่งรีบ ” ซึ่งเป็นแรงกดดันในการเพิ่มศักยภาพของแต่ละคนทั้งสำหรับผู้ใหญ่และเด็ก การแข่งขันสู่ฮาร์วาร์ดเริ่มต้นขึ้นที่สนามเด็กเล่น และเด็กๆ มักจะเข้าร่วมกิจกรรมไม่รู้จบหลังเลิกเรียนและวันหยุดสุดสัปดาห์
ผู้ปกครองก็ตั้งเป้าหมายไว้สูงเช่นกัน: CNBC สังเกตว่า ชาวอเมริกันวัยทำงาน มากกว่าครึ่งมีความเร่งรีบนอกเหนือไปจากงานประจำ นั่นทำให้รายการสิ่งที่ต้องทำยิ่งมีน้ำหนักมากขึ้นไปอีก แต่เมื่อพ่อแม่ที่ทำงานเหล่านี้เห็นว่างานต่างๆ หายไป นั่นถือเป็นของขวัญที่จะได้ต่อสู้กับความกดดันและค้นพบเวลาที่พวกเขาสามารถใช้ปรนเปรอตัวเองได้จริงๆ
ที่กล่าวว่า พ่อแม่ที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะอยู่ในงานมากกว่าพ่อแม่ที่ไม่มีลูก และพวกเขามักมีประสิทธิผลมากกว่า ที่วัดผลได้ จากการวิจัยของ Federal Reserve Bank of St. Louis หากไม่มีเหตุผลอื่น ธุรกิจที่ต้องดิ้นรนกับผลประกอบการสูงและการมีส่วนร่วมต่ำควรทุ่มเทความพยายามในการทำให้ชีวิตของพ่อแม่ที่ทำงานง่ายขึ้น
ประโยชน์ของเวลา
บริษัทที่ให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของครอบครัวเป็นอันดับแรกที่สนับสนุนความรับผิดชอบของครอบครัว ในขณะที่เน้นการดูแลตนเองและการใช้ชีวิตอย่างมีสุขภาพ จะได้รับผลตอบแทนที่มากขึ้นจากความภักดี ขวัญกำลังใจ ผลผลิตและผลการปฏิบัติงานจากพนักงานทุกคน ในทางหนึ่ง บริษัทเองก็หาเวลาในแต่ละวันได้มากขึ้นเช่นกัน
สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรต่อครอบครัวคือเครื่องมือ
การสรรหาและการรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ
โปรแกรม คอนเซี ยร์จ เป็นสิทธิพิเศษที่พ่อแม่วัยทำงานต้องการ จริงๆ เพราะสิทธิประโยชน์เหล่านี้สามารถช่วยเจรจาเรื่องความไม่ชัดเจนระหว่างที่ทำงานและที่บ้านได้อย่างแท้จริง เซกเวย์และโต๊ะปิงปองอาจเป็นเรื่องสนุก แต่ข้อดีคือมีประโยชน์เพียงเล็กน้อย โดยเฉพาะกับคนที่ต้องหาว่าใครจะมารับลูกหากต้องทำงานดึก
ในทางกลับกัน การมีธุระ พี่เลี้ยงเด็กในนาทีสุดท้ายจัดการ และการอ้างอิงที่จัดเตรียมไว้สำหรับบริการที่ผู้ปกครองต้องการ เป็นประโยชน์ที่มีผลกระทบอย่างมากต่อความเป็นอยู่ของพวกเขามากกว่าโต๊ะเกมในสำนักงานที่เคยมีมา ผู้ปกครองที่มีสิทธิประโยชน์นี้สามารถเฝ้าดูรายการงานส่วนตัวของพวกเขาหดเล็กลง และมีเวลามากขึ้นในแต่ละวันสำหรับทั้งชีวิตและการทำงาน
การตั้งค่าโปรแกรมเจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวก
การเสนอโปรแกรมเจ้าหน้าที่ดูแลแขกซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของชุดสิทธิประโยชน์นั้นไม่ใช่เรื่องไกลเกินเอื้อมสำหรับบริษัทขนาดเล็ก หากดำเนินไปอย่างมีกลยุทธ์ พนักงานก็อาจจะปลดเปลื้องภาระทางจิตใจที่เรื้อรังได้ในเวลาไม่นาน นี่คือขั้นตอน:
1. กำหนดแชมป์เปี้ยน
ทุกความคิดริเริ่มใหม่ๆ ต้องการใครสักคนที่จะเป็นผู้นำ การรักษาแชมป์เปี้ยนภายในบริษัทที่มองเห็นประโยชน์ของโปรแกรมเจ้าหน้าที่ดูแลแขกจะช่วยเร่งกระบวนการตัดสินใจ บุคคลนี้สามารถรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวกขององค์กรและโปรแกรมการทำธุระ
แหล่งที่มาของข้อมูลอาจเป็นผู้บริหารในแผนกหรือบริษัทอื่น หรืออาจเป็นเพื่อนร่วมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เคยใช้บริการที่คล้ายกันในองค์กรก่อนหน้า
Credit : สล็อต UFABET
